就活生は AI に相談している：採用担当が確かめたいこと

この記事の要点

就活生は、どのくらい AI を使っているのですか？

マイナビが 2026 年 5 月に公表した調査の結果は次のとおりです。

項目	内容
調査	マイナビ「2027 年卒大学生キャリア意向調査 4 月＜就活生の AI 利用について＞」
対象・時期	2027 年 3 月卒業見込みの大学生・大学院生 1,258 人（2026 年 4 月 25〜30 日）

AI の使い方の中心は文章の推敲ですが、半数近くが就職活動そのものを AI に相談しています。相談の中身まではこの調査から分かりませんが、業界や会社の選び方を聞く場面があっても不思議ではありません。

採用の場面でも、質問は 2 つに分かれます。

質問の型	例	分かること
社名を含まない（非指名）	「◯◯業界で若手が成長できる会社は？」「◯◯市で働きやすい IT 企業は？」	候補として自社が挙がるか
社名を含む（指名）	「（自社）の働き方は？」「（自社）の評判は？」	自社がどう説明されるか。誤りや古い情報がないか

AI の答えは、同じ質問でも回ごとに変わります。当方の実測（採用ではなく、事業者を探す質問）では、同じ質問への扱いが 3 回で「圏外 → 1 位 → 1 位」と変わりました。

1 回だけ聞いて「うちは出ない」「うちは出る」と決めずに、同じ質問を 3 回投げて数えてください（AI の回答は毎回違う？同じ質問を 3 回投げた実測）。

手順	やること
1	候補者が打ちそうな質問を、社名を含まないもの 5 本、含むもの 3 本つくる。実際に面接で聞いた「就活でどう調べたか」を参考にする
2	ログアウトした状態で、複数の AI に同じ文面のまま 3 回ずつ投げる
3	答えを原文のまま保存し、自社が挙がったか、説明に誤りや古い情報がないかを記録する
4	検索をする AI では、根拠として示されたページを書き出す（求人サイト、口コミサイト、ニュース、自社の採用ページなど）
5	誤りや古い情報の出どころを特定し、自社の採用ページと、求人の掲載先の情報をそろえる

採用ページには、勤務地、仕事内容、制度、選考の流れなどの事実を、日付とともに正確に書いておくことが基本です。誤りの直し方は AI が自社について間違ったことを答えるときに、質問の作り方は LLMO のプロンプト設計にまとめました。

口コミサイトの評価を操作しようとしたり、社員に投稿を依頼したりすることは、各サイトの規約に反するおそれがあり、信頼も損ないます。まず実態の改善と、事実の発信を優先してください。

根拠の強さは、◎ 実証（当方の実測、または複数の独立した調査が同じ結論）／○ 有力／△ 仮説／✕ 否定されつつある、の 4 段階で示しています。

※ 外部の調査の内容は、記載した発表時点のものであり、当方が独自に検証したものではありません。